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SMARTWORK @ ROLLOMATIC
Innovative Arbeitsbedingungen und eine attraktive Umgebung, die Dialog, Eigeninitiative sowie berufliche und persönliche Entwicklung fördert: das ist es, was Rollomatics SmartWork-Ansatz bietet.
Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen, Ihre Persönlichkeit und Ihr Ehrgeiz: Das können Sie zum effizienten Betrieb unseres Unternehmens beitragen. Und das angestrebte Endergebnis ist es, die Erwartungen unserer Kunden voll zu erfüllen, indem wir ihnen die besten Lösungen sowie erstklassige Produkte und Dienstleistungen anbieten. Unsere Leistung hängt von Ihrer ab!
Der Erfolg von Rollomatic beruht auf soliden Grundfesten, die in den Werten unseres Gründers Michel Rollier verwurzelt sind: Wissen über Schneidwerkzeuge, Kundenservice, operative Exzellenz, Qualität, Präzision und unternehmerischer Geist.
Initiative 1
INNOVATIVE ARBEITSORGANISATION
- Horizontale Organisationsstruktur, zugängliches Management und schneller Entscheidungsfindungsprozess
- Flexible Unternehmensorganisation und hybrides Projektmanagement
- Kaskadierende Unternehmensstrategie: Einzelaufgaben laufen auf Unternehmensziele zu
- Übergreifende, partizipative Betriebsweise Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Rolle in den verschiedenen Unternehmen der Gruppe, ausländischen Tochtergesellschaften, Innovationszellen an der EPFL in Lausanne und Swiss Innovation in Biel auszuführen
- Ad-hoc-Fernarbeit
- Flexible Arbeitszeiten möglich, auch in Produktion und Logistik
Initiative 2
FOKUS AUF LEISTUNG & INNOVATION
- Agile Arbeitsmethoden, die auf Effizienz und Effektivität abzielen
- Philosophie, die Eigeninitiative, Innovation und Wissensteilung fördert
- Führung durch Zielvorgaben und Leistungskontrolle
- „Lebensereignisse erleben“, um das Verständnis und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen zu verbessern
- Bereicherung durch Zusammenarbeit mit Universitäten und externen Partnern
- Talentmanagement und Karrierepläne zur Unterstützung der persönlichen und beruflichen Erfüllung
- Kontinuierliche interne und externe Schulungen
- Leistungsbezogenes Bonusprogramm
Initiative 3
„SMART“ RAUM FÜR ARBEIT UND WOHLBEFINDEN
- 15.000 m² große Produktionsstätte mit ultramodernen Technologien
- Gebäude mit 4.300 m² Photovoltaikmodulen
- Offene Arbeitsbereiche
- Kostenloses Fitnessstudio und Fitnesskurse für Mitarbeiter und ihre Familien, von der Firma finanzierte interne Sportprojekte
- Cafeteria mit gesunden und nachhaltigen Essensoptionen
- Gesellige Treffen nach der Arbeit, Sommerpicknick, Jahresabschlussessen und Abteilungsausflüge
- Kostenloser Parkplatz und Ladestationen für Elektrofahrzeuge zu reduzierten Tarifen
Leistungen für Mitarbeiter
Cafeteria und Verkaufsautomat für warme und kalte Gerichte
Tägliche Unternehmens-Fitness- und Sportkurse vor Ort
Kostenlose Parkplätze rund um die Firma
Ein monatlicher After-Work und zwei jährliche Firmenausflüge
Selbstbedienungs-Wasserbrunnen und Heiß- und Kaltgetränkespender zu Vorzugspreisen
Mitarbeiterausweis, der Zugriff auf verschiedene Rabatte und kommerzielle Vorteile bietet
Nahegelegener Bahnhof, 10 Min zu Fuß, Bushaltestelle (TP) 1 Min zu Fuß, Einkaufszentrum 2 Min zu Fuß
Freie Arbeitszeiten mit festgelegten Zeitfenstern 5 Wochen Urlaub (6 ab 50 Jahren)*
Verbesserte LPP-Leistungen im Vergleich zur Gesetzgebung, mit Beiträgen von 60 % für den Arbeitgeber und 40 % für die Arbeitnehmer. Mitarbeiter können einen optionalen Plan wählen*
100% bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub*
Ein jährlicher Bonus kann je nach finanziellem Ergebnis des Unternehmens gezahlt werden und
der individuellen Leistung der Mitarbeiter
Taggeldversicherung für 730 Tage mit 100% versichertem Gehalt im Krankheitsfall*
Sprachkurse direkt auf der Unternehmenswebsite angeboten
* Diese Vorteile sind für Angestellte unter Schweizer Arbeitsverträgen gesetzlich festgelegt. Die Vorteile für Mitarbeiter im Ausland können aufgrund unterschiedlichen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts abweichen.
27.05.2025
Contrôleur qualité fournisseurs (H/F) 100%
VOTRE MISSION :
- Réaliser du contrôle dans le cadre de réception de marchandises
- Participer à la validation d’échantillons initiaux
- Interactions avec les fournisseurs (en Suisse et à l’international) dans le cadre de non-conformités
- Analyse et contre-expertise dimensionnelle
- Voir plus
20.05.2025
Techniker:in für Anwendungen Laser (100%)
DEINE AUFGABEN:
- Installation, Wartung und technischer Kundendienst bei unserer
- Durchführung von Anwendungsprojekten,
Demonstrationen und Tests - Technischer Support über unsere Hotline für den Laserbereich
- Durchführung von Wartungsschulungen bei Kund:innen vor Ort
- Mehr sehen
20.05.2025
BU Laser Operations Lead (H/F) 100%
VOTRE MISSION :
- Développer et faire évoluer la structure de la BU Laser en Suisse et à l’International afin de soutenir notre stratégie de croissance
- Organiser et superviser les opérations quotidiennes des équipes de service de la BU Laser, assurant une coordination optimale avec la production
- Gérer et coordonner les projets entre les différents départements de la BU Laser, ainsi qu’avec les autres départements de Rollomatic, garantissant des synergies efficaces entre toutes les parties prenantes
- Voir plus
Lehrstellen, Praktika und Master
Die Ausbildung der nächsten Generation hat für Rollomatic Priorität. Seit über zwanzig Jahren bildet das Unternehmen Lehrlinge aus und bietet sechs Grundausbildungen an, die zu einem Bundesdiplom für berufliche Bildung (CFC) führen. Diese Grundausbildungen bieten die Möglichkeit, das Studium mit dem Ziel fortzusetzen, ein eidgenössisches Diplom der höheren Fachprüfung oder ein höheres eidgenössisches Diplom zu erhalten. Eine während des CFC erworbene Schweizer Maturität eröffnet den Zugang zur höheren Bildung und ermöglicht den Zugang zu einem Bachelor-Abschluss. Neben der Arbeit in einer angenehmen, dynamischen Ausbildungsumgebung werden Auszubildende eingeladen, die Vielfalt der Abteilungen zu entdecken, die die Arbeit in der Hauptverwaltung eines internationalen Unternehmens zu bieten hat.
