求人情報

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職種 部署 勤務地 勤務率 公開日
Field Service Technician (H/F) Service Après-Vente Suisse + Europe 100% 05.02.2026

見習い・インターン・修士課程

職種 部署 勤務地 勤務率 公開日
EPFL Master Internship Data Science (M/W) R&D / Data Science Le Landeron + EPFL Innovation Park 100% 03.03.2026

Rollomaticにとって次世代の育成は最優先事項です。20年以上にわたり、当社は6つのCFC（職業能力証明書）取得に対応した基礎職業訓練プログラムを提供し、多くの研修生を受け入れてきました。これらの初期教育プログラムを修了することで、連邦資格（Brevet fédéral）や専門学校ディプロマ（ES）取得を目指して学び続けることができます。また、CFC取得時に職業成熟証（maturité professionnelle）を修めれば、高等専門学校や大学への進学が可能となり、学士号（Bachelor）への道も開かれます。研修生は、快適で活気ある学習環境で経験を積みながら、国際企業の本社ならではの多様な部門に触れる機会も得られます。

Smartwork @ Rollomatic

革新的で洗練されたワークスタイルと、対話・主体性・成長を後押しする快適な環境――　それが、Rollomaticの「SmartWork」アプローチがもたらす価値です。

あなたが培ってきたスキルと専門性、あなたの個性、そして目標とする姿。そのすべてが、当社の精密かつ効率的な運営を支える原動力となります。そして私たちが目指すのは、お客様の期待を確実に満たすだけでなく、最適なソリューションと卓越した品質の製品・サービスを提供することです。Rollomaticのパフォーマンスは、あなたにかかっています！

Rollomaticの成功は、創業者ミシェル・ロリエが築いた確固たる価値観に根ざしています。それは、切削工具に関する深い知識、顧客志向のサービス、卓越したオペレーション、品質と精密さの追求、そしてチャレンジ精神です。この揺るぎない基盤こそが、私たちの発展を支え続けています。

イニシアティブ 1

革新的なワークオーガニゼーション

  • フラットな組織構造、経営層との距離が近く、迅速な意思決定が可能な組織体制。
  • 柔軟な企業運営とハイブリッド型プロジェクト管理
  • 部門横断型の参画スタイル、グループ内の各企業、海外拠点、ローザンヌのEPFL内イノベーションセルなどで役割を担うことが可能。
  • クロスファンクショナルで参加的なオペレーション、従業員は、グループ内各社や海外の子会社、ローザンヌのEPFLのイノベーションセルでの業務を選択できます
  • 業務に応じて柔軟にリモートワークを選択可能。
  • 生産部門や物流部門を含め、フレキシブルな勤務時間に対応。

パフォーマンスとイノベーションへの注力

  • 効率性と有効性を重視したアジャイルな働き方。
  • 主体性、イノベーション、スキル共有を促す企業哲学。
  • 目標管理とパフォーマンストラッキング
  • 部門間の理解とコミュニケーションを深める「Live My Life」イベントの実施。
  • 個人の成長とキャリア形成を支えるタレントマネジメントとキャリアプラン。
  • 個人およびプロフェッショナルの充実をサポートする人材管理とキャリアプラン
  • 社内外での継続的な研修制度。
  • パフォーマンスに応じた成果報酬制度。

働きやすさとウェルビーイングのための「SMART」な空間

  • スイスRollomaticの15,000㎡の生産拠点には、最先端技術を導入。
  • 4,300㎡の太陽光パネルを備えた建屋。
  • オープンワークスペースの整備。
  • 社員とその家族が利用できる無料ジムとフィットネスクラス、
    さらに会社が支援する社内スポーツ活動。
  • 健康的でサステナブルな食事メニューを提供するカフェテリア。
  • 勤務後のソーシャルドリンク、サマーピクニック、年末ディナー、部門別のレクリエーション活動。
  • 無料駐車場のほか、割引料金で利用できる電気自動車充電ステーションを設置。

Rollomaticの仕事を知る

福利厚生

ホット＆コールドディッシュ用の社員食堂および自動販売機

オンサイトの企業フィットネスとスポーツクラス

会社周辺の無料駐車場

四半期ごとのアフターワークと年に2回の会社外出。

セルフサービスの給水機と優先価格で提供されるホット＆コールド飲料ディスペンサー

さまざまな割引と商業上の利点にアクセスするための従業員カード

最寄りの駅まで徒歩10分、バス停（TP）まで徒歩1分、ショッピングセンターまで徒歩2分

5週間の休暇（50歳以上は6週間）とブロックされた時間枠での自由な労働時間

LPPの福利厚生は法律と比較して改善されており、雇用者が60％、従業員が40％支払います。 従業員はオプションプランを選択可能*

100％支給の産休と育休*

会社の業績に基づいて年間ボーナスが支給されることがあります
従業員の個々のパフォーマンス

病気の場合、100%の給与が730日間保障される所得保障保険*

「星の下の私の託児所」ネットワークでのデイケアスポットへの簡単なアクセス*

企業のウェブサイトで直接提供される語学コース

* これらの福利厚生は、スイスの雇用契約における正規雇用者に正式に設定されています。 海外の従業員の福利厚生は、労働法や社会保険立法の違いにより異なる場合があります。