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Position Abteilung Standort Pensum Veröffentlicht am
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Ausbildungsplätze, Praktika und Masterprogramme

Position Abteilung Standort Pensum Veröffentlicht am
EPFL Master Internship Data Science (m/w) R&D / Data Science Le Landeron + EPFL Innovation Park 100% 03.03.2026

Die Ausbildung der nächsten Generation hat für Rollomatic Priorität. Seit über zwanzig Jahren bildet das Unternehmen Lehrlinge aus und bietet sechs Grundausbildungen an, die zu einem Bundesdiplom für berufliche Bildung (CFC) führen. Diese Grundausbildungen bieten die Möglichkeit, das Studium mit dem Ziel fortzusetzen, ein eidgenössisches Diplom der höheren Fachprüfung oder ein höheres eidgenössisches Diplom zu erhalten. Eine während des CFC erworbene Schweizer Maturität eröffnet den Zugang zur höheren Bildung und ermöglicht den Zugang zu einem Bachelor-Abschluss. Neben der Arbeit in einer angenehmen, dynamischen Ausbildungsumgebung werden Auszubildende eingeladen, die Vielfalt der Abteilungen zu entdecken, die die Arbeit in der Hauptverwaltung eines internationalen Unternehmens zu bieten hat.

Smartwork @ Rollomatic

Innovative Arbeitsbedingungen und eine attraktive Umgebung, die Dialog, Eigeninitiative sowie berufliche und persönliche Entwicklung fördert: das ist es, was Rollomatics SmartWork-Ansatz bietet.

Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen, Ihre Persönlichkeit und Ihr Ehrgeiz: Das können Sie zum effizienten Betrieb unseres Unternehmens beitragen. Und das angestrebte Endergebnis ist es, die Erwartungen unserer Kunden voll zu erfüllen, indem wir ihnen die besten Lösungen sowie erstklassige Produkte und Dienstleistungen anbieten. Unsere Leistung hängt von Ihrer ab!

Der Erfolg von Rollomatic beruht auf soliden Grundfesten, die in den Werten unseres Gründers Michel Rollier verwurzelt sind: Wissen über Schneidwerkzeuge, Kundenservice, operative Exzellenz, Qualität, Präzision und unternehmerischer Geist.

Initiative 1

INNOVATIVE ARBEITSORGANISATION

  • Horizontale Organisationsstruktur, zugängliches Management und schneller Entscheidungsfindungsprozess
  • Flexible Unternehmensorganisation und hybrides Projektmanagement
  • Kaskadierende Unternehmensstrategie: Einzelaufgaben laufen auf Unternehmensziele zu
  • Übergreifende, partizipative Betriebsweise Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Rolle in den verschiedenen Unternehmen der Gruppe, ausländischen Tochtergesellschaften, Innovationszellen an der EPFL in Lausanne und Swiss Innovation in Biel auszuführen
  • Ad-hoc-Fernarbeit
  • Flexible Arbeitszeiten möglich, auch in Produktion und Logistik

FOKUS AUF LEISTUNG & INNOVATION

  • Agile Arbeitsmethoden, die auf Effizienz und Effektivität abzielen
  • Philosophie, die Eigeninitiative, Innovation und Wissensteilung fördert
  • Führung durch Zielvorgaben und Leistungskontrolle
  • „Lebensereignisse erleben“, um das Verständnis und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen zu verbessern
  • Bereicherung durch Zusammenarbeit mit Universitäten und externen Partnern
  • Talentmanagement und Karrierepläne zur Unterstützung der persönlichen und beruflichen Erfüllung
  • Kontinuierliche interne und externe Schulungen
  • Leistungsbezogenes Bonusprogramm

„SMART“ RAUM FÜR ARBEIT UND WOHLBEFINDEN

  • 15.000 m² große Produktionsstätte mit ultramodernen Technologien
  • Gebäude mit 4.300 m² Photovoltaikmodulen
  • Offene Arbeitsbereiche
  • Kostenloses Fitnessstudio und Fitnesskurse für Mitarbeiter und ihre Familien, von der Firma finanzierte interne Sportprojekte
  • Cafeteria mit gesunden und nachhaltigen Essensoptionen
  • Gesellige Treffen nach der Arbeit, Sommerpicknick, Jahresabschlussessen und Abteilungsausflüge
  • Kostenloser Parkplatz und Ladestationen für Elektrofahrzeuge zu reduzierten Tarifen

Entdecken Sie unsere Berufe

Vorteile für Mitarbeiter

Cafeteria und Verkaufsautomat für heiße und kalte Gerichte

Vor Ort Unternehmensfitness und Sportkurse

Kostenlose Parkplätze rund um das Unternehmen

Ein vierteljährliches Afterwork und zwei jährliche Firmenausflüge.

Selbstbedienungs-Wasserspender und Kalt- und Heißgetränkeautomaten zu Vorzugspreisen

Mitarbeiterausweis, der Zugang zu diversen Rabatten und kommerziellen Vorteilen bietet

Bahnhof in der Nähe, 10 Minuten zu Fuß, Bushaltestelle (TP) 1 Minute zu Fuß, Einkaufszentrum 2 Minuten zu Fuß

Freie Arbeitszeiten mit blockierten Zeitfenstern 5 Wochen Urlaub (6 ab 50)*

Verbesserte LPP-Vorteile im Vergleich zur Gesetzgebung mit einem Beitragsverhältnis von 60 % für den Arbeitgeber und 40 % für den Arbeitnehmer. Mitarbeiter können einen optionalen Plan auswählen*

100 % bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub*

Ein jährlicher Bonus kann basierend auf den finanziellen Ergebnissen des Unternehmens gezahlt werden und
die individuelle Leistung der Mitarbeiter

Lohnausfallversicherung für 730 Tage mit versichertem Gehalt von 100 % im Krankheitsfall*

Einfacher Zugang zu Kita-Plätzen im Netzwerk „Ma crèche sous les étoiles“*

Sprachkurse werden direkt auf der Firmenwebsite angeboten

* Diese Vorteile sind für angestellte Mitarbeiter in Schweizer Arbeitsverträgen formal festgelegt. Die Vorteile für Mitarbeiter im Ausland können aufgrund unterschiedlicher Arbeits- und Sozialversicherungsgesetze abweichen.