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Aprendizajes, prácticas y programas de máster

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EPFL Master Internship Data Science (H/M) I+D / Ciencia de Datos Le Landeron + EPFL Innovation Park 100% 03.03.2026

La formación de sucesores representa una prioridad para Rollomatic. Desde hace más de veinte años, la empresa acoge aprendices ofreciendo seis formaciones iniciales que conducen a un CFC. Estas formaciones iniciales ofrecen la posibilidad de continuar estudios con el objetivo de obtener un Brevet. federal o un diploma ES. Una madurez adquirida durante el CFC abre las puertas de las escuelas superiores y permite acceder a un Bachelor. Además de desarrollarse en un entorno de formación agradable y dinámico, los aprendices están invitados a descubrir una gran variedad de departamentos que ofrece un trabajo en la sede de una empresa internacional.

Smartwork@Rollomatic

Condiciones de trabajo innovadoras y un entorno atractivo que fomenta el diologo, las iniciativas y el desarrollo tanto profesional como personal: eso es lo que ofrece el enfoque SmartWork de Rollomatic.

Tus habilidades y experiencia, tu personalidad y tu ambición: eso es lo que puedes aportar al funcionamiento eficiente de nuestra empresa. Y el resultado final deseado es cumplir completamente con las expectativas de nuestros clientes, ofreciéndoles las mejores soluciones así como productos y servicios de calidad superior. ¡Nuestro rendimiento depende del suyo!

El éxito de Rollomatic está basado en fundamentos sólidos, arraigados en los valores de nuestro fundador, Michel Rollier: conocimiento de herramientas de corte, servicio al cliente, excelencia operativa, calidad, precisión y espíritu emprendedor.

Iniciativa 1

ORGANIZACIÓN DE TRABAJO INNOVADORA

  • Estructura organizativa horizontal, gestión accesible y proceso de toma de decisiones rápido
  • Organización corporativa flexible y gestión de proyectos híbrida
  • Estrategia de la empresa en cascada: las tareas individuales convergen hacia los objetivos de la empresa
  • Operación participativa y multifuncional Los empleados tienen la «opción» de desempeñar sus funciones en las diversas empresas del grupo, subsidiarias extranjeras, celdas de innovación en la EPFL en Lausana
  • Trabajo remoto ad hoc
  • Horas flexibles posibles, incluidas en producción y logística

ENFOQUE EN EL RENDIMIENTO Y LA INNOVACIÓN

  • Métodos de trabajo ágiles enfocados en la eficiencia y eficacia
  • Filosofía que fomenta la toma de iniciativas, la innovación y el intercambio de habilidades
  • Gestión por objetivos y seguimiento del rendimiento
  • “Vivir mi Vida” eventos para mejorar la comprensión y la comunicación entre los diferentes departamentos
  • Enriquecimiento a través de la colaboración con universidades y socios externos
  • Gestifn del talento y planes de carrera que apoyan el bienestar personal y profesional
  • Formación continua interna y externa
  • Programa de bonificación relacionado con el rendimiento

«ESPACIO ‘INTELIGENTE’ PARA TRABAJO Y BIENESTAR»

  • 15,000 m² de sitio de producción con tecnologías ultra modernas
  • Edificios con 4,300 m² de paneles fotovoltaicos
  • Espacios de trabajo abiertos
  • Gimnasio gratuito y clases de fitness para empleados y sus familias, proyectos deportivos internos financiados por la empresa
  • Cafetería con opciones de comidas saludables y sostenibles
  • Bebidas sociales después del trabajo, picnic de verano, cena de fin de año y salidas departamentales
  • Estacionamiento gratuito y estaciones de carga para vehículos eléctricos a tarifas reducidas

Descubre nuestras profesiones

Beneficios para empleados

Cafetería y máquina expendedora para platos calientes y fríos

Clases de fitness y deportes corporativos en el lugar

Estacionamiento gratuito alrededor de la empresa

Un afterwork trimestral y dos salidas anuales de la empresa.

Fuentes de agua de autoservicio y dispensadores de bebidas fr1f1as y calientes a precios preferenciales

Tarjeta de empleado que da acceso a varios descuentos y ventajas comerciales

Estacifn de tren cercana, a 10 minutos a pie, parada de autob1f1s (TP) a 1 minuto a pie, centro comercial a 2 minutos a pie

Horas de trabajo flexibles con bloques de tiempo bloqueados 5 semanas de vacaciones (6 a partir de los 50 años)*

Los beneficios del LPP mejoraron en comparación con la legislación, con las contribuciones divididas en un 60% para el empleador y un 40% para los empleados. Los empleados pueden elegir un plan opcional*

Licencia de maternidad y paternidad 100% pagada*

Un bono anual puede pagarse con base en los resultados financieros de la empresa y el rendimiento individual de los empleados

Seguro de pérdida de ingresos por 730 días con salario asegurado al 100% en caso de enfermedad*

Acceso fácil a las plazas de guardería en la red «Ma crèche sous les étoiles»*

Cursos de idiomas ofrecidos directamente en el sitio web de la empresa

* Estos beneficios están formalmente establecidos para el personal asalariado bajo contratos de trabajo suizos. Los beneficios para el personal en el extranjero pueden diferir debido a la diferente legislación laboral y de seguridad social.