Nossas ofertas de emprego

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Cargo Departamento Local Carga horária Publicado em
Field Service Technician (H/F) Service Après-Vente Suisse + Europe 100% 05.02.2026

Aprendizagens, estágios e programas de mestrado

Cargo Departamento Local Carga horária Publicado em
EPFL Master Internship Data Science (M/W) R&D / Data Science Le Landeron + EPFL Innovation Park 100% 03.03.2026

A formação de novos talentos representa uma prioridade para a Rollomatic. Por mais de vinte anos, a empresa recebe aprendizes, oferecendo seis formações iniciais que levam a um CFC. Essas formações iniciais oferecem a possibilidade de prosseguir os estudos com o objetivo de obter um Brevet federal ou um diploma ES. Uma maturidade adquirida durante o CFC abre, por sua vez, as portas das escolas superiores e proporciona o acesso a um Bacharelado. Além de evoluir em um ambiente de formação agradável e dinâmico, os aprendizes são convidados a descobrir uma grande variedade de departamentos que uma posição na sede de uma empresa internacional oferece.

SMARTWORK @ Rollomatic

Condições de trabalho inovadoras e um ambiente atraente que promove diálogo, iniciativas e desenvolvimento tanto profissional quanto pessoal: é isso que a abordagem SmartWork da Rollomatic tem a oferecer.

Suas habilidades e conhecimentos, sua personalidade e sua ambição:isso é o que você pode fazer para contribuir para o funcionamento eficiente da nossa empresa. E o resultado final tem como alvo atender plenamente às expectativas de nossos clientes, oferecendo as melhores soluções e produtos e serviços de qualidade premium. Nosso desempenho depende do seu !

O sucesso da Rollomatic se baseia em alicerces sólidos e bem consolidados, enraizados nos valores do nosso fundador, Michel Rollier: conhecimento sobre ferramentas de corte, serviço ao cliente, excelência operacional, qualidade, precisão e um espírito empreendedor.

Iniciativa 1

ORGANIZAÇÃO INOVADORA DO TRABALHO

  • Estrutura organizacional horizontal, gestão acessível e processo de tomada de decisão rápida
  • Organização corporativa flexível e gestão de projetos híbrida
  • Estratégia empresarial em cascata: tarefas individuais convergem para os objetivos da empresa
  • Funcionamento transversal e participativo: possibilidade para o colaborador ou a colaboradora desenvolver sua atividade nas empresas do grupo, nas filiais no exterior, nas células de Inovação da EPFL, em Lausanne.
  • Trabalho remoto pontualmente
  • Horários flexíveis possíveis, inclusive em produção e logística

FOCO EM DESEMPENHO E INOVAÇÃO

  • Métodos de trabalho ágeis voltados para eficiência e eficácia
  • Filosofia que incentiva a tomada de iniciativa, inovação e compartilhamento de habilidades
  • Gestão por objetivos e acompanhamento de desempenho
  • Eventos “Viva Minha Vida” para melhorar o entendimento e a comunicação entre os diversos departamentos
  • Enriquecimento por meio de colaboração com universidades e parceiros externos
  • Gestão de talentos e planos de carreira apoiando a realização pessoal e profissional
  • Treinamento contínuo interno e externo
  • Programa de bônus baseado em desempenho

ESPAÇO “SMART” PARA TRABALHO E BEM-ESTAR

  • Local de produção de 15.000 m² com tecnologias ultra modernas
  • Edifícios com 4.300 m² de painéis fotovoltaicos
  • Espaços de trabalho abertos
  • Academia e aulas de fitness gratuitas para funcionários e suas famílias, projetos esportivos internos financiados pela empresa
  • Refeitório com opções de refeição saudáveis e sustentáveis
  • Bebidas sociais pós-trabalho, piquenique de verão, jantar de final de ano e excursões departamentais
  • Estacionamento gratuito e estações de carregamento para veículos elétricos a taxas reduzidas

Descubra nossas profissões

Benefícios para empregados

Refeitório e máquina de vendas para pratos quentes e frios

Fitness corporativo no local e aulas de esportes

Estacionamento gratuito ao redor da empresa

Um afterwork trimestral e duas saídas anuais da empresa.

Fontes de água self-service e dispensadores de bebidas quentes e frias a preços preferenciais

Cartão de funcionário dando acesso a vários descontos e vantagens comerciais

Estação de trem próxima, 10 min a pé, ponto de ônibus (TP) 1 min a pé, shopping center 2 min a pé

Horário de trabalho flexível com intervalos de horário fixos
5 semanas de férias (6 a partir dos 50 anos)*

Benefícios LPP melhorados em comparação com a legislação, com contribuições divididas em 60% para o empregador e 40% para os empregados. Os empregados podem escolher um plano opcional*

Licença-maternidade e licença-paternidade remuneradas a 100%*

Um bônus anual pode ser pago com base nos resultados financeiros da empresa e
no desempenho individual dos empregados

Seguro de perda de rendimentos para 730 dias com 100% do salário assegurado em caso de doença*

Fácil acesso a vagas em creches na rede “Ma crèche sous les étoiles”*

Cursos de idiomas oferecidos diretamente no site da empresa

* Esses benefícios são oficialmente estabelecidos para funcionários assalariados sob contratos de trabalho suíços. Os benefícios para funcionários no exterior podem diferir devido a diferentes legislações trabalhistas e de seguro social.