Offres d’emploi

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Poste Département Lieu Taux Publié
Responsable de Production (H/F) Production Le Landeron 100% 12.08.2026
Ingénieur méthodes et procédés industriels (H/F) Méthodes Le Landeron 100% 11.08.2026
Mécaniciens de montage Production Le Landeron 100% 25.08.2026
Assistant achat (H/F) Achats Le Landeron 100% 01.09.2026

Apprentissages, stages et programmes Master

Poste Département Lieu Taux Publié
EPFL Master Internship R&D Laser (H/F) R&D / Laser Le Landeron + EPFL Innovation Park 100% 16.09.2026
EPFL Master Internship Data Science (H/F) R&D / Data Science Le Landeron + EPFL Innovation Park 100% 03.03.2026
Apprenti/e polymécanicien/ne Production Le Landeron 100% 25.08.2026
Apprenti/e logisticien/ne Logistique Le Landeron 100% 25.08.2026
Apprenti/e dessinateur/trice constructeur/trice industriel/le R&D Le Landeron 100% 25.08.2026
Stagiaire 3+1 orienté achats Achats Le Landeron 100% 27.08.2026

Offres d’emploi

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Poste
Responsable de Production (H/F)
Département
Production
Lieu
Le Landeron
Taux
100%
Publié
12.08.2026

Poste
Ingénieur méthodes et procédés industriels (H/F)
Département
Méthodes
Lieu
Le Landeron
Taux
100%
Publié
11.08.2026

Poste
Mécaniciens de montage
Département
Production
Lieu
Le Landeron
Taux
100%
Publié
25.08.2026

Poste
Assistant achat (H/F)
Département
Achats
Lieu
Le Landeron
Taux
100%
Publié
01.09.2026

Apprentissages, stages et programmes Master

Poste
EPFL Master Internship Data Science (H/F)
Département
R&D / Data Science
Lieu
Le Landeron + EPFL Innovation Park
Taux
100%
Publié
03.03.2026

Poste
Apprenti/e polymécanicien/ne
Département
Production
Lieu
Le Landeron
Taux
100%
Publié
25.08.2026

Poste
Apprenti/e logisticien/ne
Département
Logistique
Lieu
Le Landeron
Taux
100%
Publié
25.08.2026

Poste
Apprenti/e dessinateur/trice constructeur/trice industriel/le
Département
R&D
Lieu
Le Landeron
Taux
100%
Publié
25.08.2026

Poste
Stagiaire 3+1 orienté achats
Département
Achats
Lieu
Le Landeron
Taux
100%
Publié
27.08.2026

La formation de la relève représente une priorité pour Rollomatic. Depuis plus de vingt ans, l’entreprise accueille des apprenti-e-s en proposant six formations initiales menant à un CFC. Ces formations initiales offrent la possibilité de poursuivre ensuite les études dans le but d’obtenir un Brevet fédéral ou un diplôme ES. Une maturité acquise durant le CFC ouvre quant à elle les portes des hautes écoles et permet ainsi d’accéder à un Bachelor. En plus d’évoluer dans un environnement de formation agréable et dynamique, les apprentis sont invités à découvrir une grande variété de départements que propose un travail au siège d’une entreprise internationale.

Smartwork @ Rollomatic

Des conditions de travail innovantes et un environnement attractif favorisant les échanges, les initiatives ainsi que le développement professionnel et personnel : voici ce que Rollomatic vous propose grâce à son approche SmartWork.

Vos compétences, votre personnalité et vos ambitions contribuent activement au bon fonctionnement de l’entreprise. L’objectif final vise à satisfaire pleinement les attentes de notre clientèle en lui offrant les meilleures solutions ainsi que des produits et des services de qualité supérieure. Notre performance dépend de vous!

Le succès de Rollomatic repose sur de solides et saines fondations imprégnées de l’ADN « Michel Rollier », fondateur de l’entreprise dont les valeurs sont les connaissances des outils coupants, l’attention portée au client, l’excellence opérationnelle, la qualité, la précision et l’esprit entrepreneurial.

Initiative 1

ORGANISATION DU TRAVAIL INNOVANTE

  • Organisation horizontale, management accessible et processus décisionnel rapide
  • Gouvernance d’entreprise et gestion de projets hybrides et flexibles
  • Stratégie d’entreprise en cascade : missions individuelles convergeant vers des objectifs d’entreprise
  • Fonctionnement transversal et participatif Possibilité pour le collaborateur ou la collaboratrice de déployer son activité dans les sociétés du groupe, les filiales à l’étranger, les cellules Innovation EPFL, à Lausanne et Swiss Innovation Park, à Bienne
  • Télétravail ponctuel
  • Horaire flexible même dans les activités de production et de logistique

ORIENTATION PERFORMANCE & INNOVATION

  • Méthodes de travail agiles visant l’efficience et l’efficacité
  • Philosophie encourageant la prise d’initiatives, l’innovation
    et le partage de savoir-faire
  • Management par objectifs et suivi des performances
  • Actions « Vis ma vie » pour mieux comprendre et communiquer entre les divers départements
  • Enrichissement au travers de collaborations avec les hautes écoles et les partenaires externes
  • Épanouissement professionnel et personnel grâce à des programmes de gestion de talents et des plans de carrière
  • Formation continue en interne et en externe
  • Programme de bonus en fonction de la performance
    collective et individuelle

ESPACE DE TRAVAIL ET BIEN-ÊTRE « SMART »

  • Site de production de 15’000 m² disposant de technologies ultra-modernes
  • Bâtiments équipés de 4’300 m² de panneaux photovoltaïques
  • Espaces de travail ouverts
  • Salle de fitness et cours de sport offerts aux collaborateurs et à leur famille, projets sportifs internes financés par l’entreprise
  • Cafétéria et solutions de restauration saines et durables
  • Apéritifs After-work, pique-nique d’été, repas de fin d’année et sorties de département
  • Parking gratuit et places de recharge pour véhicules électriques (prix préférentiel)

Découvrir nos métiers

Avantages du personnel

Cafétéria et automate distributeur de plats chauds et froids

Fitness d’entreprise et cours de sport sur place

Parking gratuit autour de l’entreprise

Un afterwork trimestriel et deux sorties d’entreprise annuelles

Fontaines à eau en libre service et distributeurs de boissons chaudes et froides à prix préférentiel

Carte collaborateurs donnant accès à divers rabais et avantages commerciaux

Gare à proximité, à 10 min à pied, arrêt de bus (TP) à 1 min à pied, Centre commercial à 2 min à pied

Horaire de travail libre avec plages horaires bloquées 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)*

Prestations LPP améliorées par rapport à la législation avec répartition des cotisations à 60% pour l’employeur et 40% pour les salariés. Le personnel peut choisir un plan à option.*

Congé maternité et paternité payé à 100%*

Une gratification annuelle à bien plaire peut être versée en fonction des résultats financiers de l’entreprise et
de la performance individuelle des collaborateurs

Assurance perte de gains de 730 jours avec salaire assuré à 100% en cas de maladie*

Facilité d’obtention de place de crèche dans le réseau de crèche « Ma crèche sous les étoiles »*

Cours de langues proposés directement sur le site de l’entreprise

* Ces prestations sont formellement prévues pour le personnel salarié sous contrat de travail suisse. Les prestations pour le personnel à l’étranger peuvent différer en raison d’un droit du travail et d’une législation sur les assurances sociales différents.