Le nostre offerte di lavoro

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Posizione Dipartimento Luogo Tasso Pubblicato il
Field Service Technician (H/F) Service Après-Vente Suisse + Europe 100% 05.02.2026

Apprendistati, stage e programmi Master

Posizione Dipartimento Luogo Tasso Pubblicato il
EPFL Master Internship Data Science (M/W) R&D / Data Science Le Landeron + EPFL Innovation Park 100% 03.03.2026

La formazione della prossima generazione è una priorità per Rollomatic. Da oltre vent’anni, l’azienda accoglie apprendisti offrendo sei formazioni iniziali che portano al CFC. Queste formazioni iniziali offrono la possibilità di proseguire gli studi con l’obiettivo di ottenere un Attestato federale o un diploma ES. Una maturità acquisita durante il CFC apre le porte delle alte scuole e permette di accedere a un Bachelor. Oltre a crescere in un ambiente formativo piacevole e dinamico, gli apprendisti sono invitati a scoprire una varietà di dipartimenti che un lavoro presso la sede centrale di un’azienda internazionale offre.

Smartwork @ Rollomatic

Condizioni di lavoro innovative e un ambiente attraente che favorisce il dialogo, le iniziative e lo sviluppo professionale e personale: è questo che l’approccio SmartWork di Rollomatic offre.

Le tue capacità e competenze, la tua personalità e la tua ambizione: è ciò che puoi contribuire al funzionamento efficace della nostra azienda. E il risultato mirato è soddisfare pienamente le aspettative dei nostri clienti, offrendo loro le migliori soluzioni oltre a prodotti e servizi di qualità premium. Le nostre prestazioni dipendono dalle tue!

Il successo di Rollomatic si basa su solide fondamenta, influenzate dai valori del nostro fondatore, Michel Rollier: conoscenza degli utensili da taglio, servizio clienti, eccellenza operativa, qualità, precisione e spirito imprenditoriale.

Iniziativa 1

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO INNOVATIVA

  • Struttura organizzativa orizzontale, gestione accessibile e processo decisionale rapido
  • Organizzazione aziendale flessibile e gestione di progetti ibridi
  • Strategia aziendale a cascata: compiti individuali convergono verso obiettivi aziendali
  • Operazione trasversale e partecipativa. I dipendenti hanno la possibilità di svolgere i loro ruoli nelle varie aziende del gruppo, filiali straniere, cellule di innovazione all’EPFL di Losanna
  • Lavoro a distanza ad hoc
  • Possibilità di orari flessibili, incluso in produzione e logistica

FOCALIZZAZIONE SU PRESTAZIONI E INNOVAZIONE

  • Metodi di lavoro agili mirati a efficienza ed efficacia
  • Filosofia che incoraggia l’intraprendenza, l’innovazione e la condivisione delle competenze
  • Gestione per obiettivi e monitoraggio delle prestazioni
  • Eventi “Vivi la mia vita” per migliorare la comprensione e la comunicazione tra i vari dipartimenti
  • Arricchimento attraverso la collaborazione con università e partner esterni
  • Gestione dei talenti e piani di carriera che supportano il soddisfacimento personale e professionale
  • Formazione continua interna ed esterna
  • Programma di bonus legato ai risultati

“SPAZIO” INTELLIGENTE PER IL LAVORO E IL BENESSERE

  • Sito di produzione di 15.000 m² con tecnologie ultra-moderne
  • Edifici con 4.300 m² di pannelli fotovoltaici
  • Spazi di lavoro aperti
  • Palestra gratuita e corsi di fitness per i dipendenti e le loro famiglie, progetti sportivi interni finanziati dall’azienda
  • Mensa con opzioni di pasti sani e sostenibili
  • Drink sociali post-lavoro, picnic estivo, cena di fine anno e uscite dipartimentali
  • Parcheggio gratuito e stazioni di ricarica per veicoli elettrici a tariffa ridotta

Scopri le nostre professioni

Vantaggi per i dipendenti

Cafeteria e distributore automatico per piatti caldi e freddi

Fitness aziendale e corsi sportivi sul posto

Parcheggio gratuito intorno all’azienda

Un afterwork trimestrale e due uscite aziendali annuali.

Distributori d’acqua e bevande calde e fredde a prezzi preferenziali

Carta dipendente per accesso a vari sconti e vantaggi commerciali

Stazione del treno vicina, 10 min a piedi, fermata bus (TP) 1 min a piedi, centro commerciale 2 min a piedi

Orari di lavoro liberi con fasce orarie bloccate. 5 settimane di vacanza (6 dai 50 anni)*

Benefici LPP migliorati rispetto alla legislazione, con contributi divisi al 60% per il datore di lavoro e al 40% per i dipendenti. I dipendenti possono scegliere un piano opzionale*

Congedo di maternità e paternità pagato al 100%*

Un bonus annuale può essere pagato in base ai risultati finanziari dell’azienda e
alle prestazioni individuali dei dipendenti.

Assicurazione per la perdita di guadagno per 730 giorni con stipendio assicurato al 100% in caso di malattia*

Accesso facilitato ai posti nei servizi per l’infanzia nella rete “Ma crèche sous les étoiles”*

Corsi di lingua offerti direttamente sul sito web dell’azienda

* Questi benefici sono formalmente stabiliti per il personale salariato secondo i contratti di lavoro svizzeri. I benefici per il personale all’estero possono variare a causa di leggi sul lavoro e legislazioni sulla sicurezza sociale diverse.